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紙管機(jī)要靠人才的價(jià)值奪魁
來(lái)源:紙管機(jī)http://xilian888.com/   發(fā)布時(shí)間:2020/5/20   點(diǎn)擊:

    紙管機(jī)廠家競(jìng)爭(zhēng)拼到最后,往往就拼“人品”,,紙管機(jī)廠家要靠“人才”取勝,,要靠人才的價(jià)值奪魁。
    從傳統(tǒng)紙管機(jī)廠家的反饋來(lái)看,,如果要推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化,,組織架構(gòu)管理將是最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),而面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等新興競(jìng)爭(zhēng),,傳統(tǒng)紙管機(jī)廠家已經(jīng)喪失了對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力,。
    紙管機(jī)廠家傳統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)模式,往往造成臃腫的組織管理架構(gòu),,自上至下的延時(shí)管理,,僵化低效的激勵(lì)機(jī)制。而層層傳遞,,必然讓紙管機(jī)廠家的問(wèn)題加碼,,直接導(dǎo)致轉(zhuǎn)型困境。而與此相反,,紙管機(jī)廠家的扁平化的管理,,自下而上的創(chuàng)新,開(kāi)放式的激勵(lì)機(jī)制,,越來(lái)越成為高速增長(zhǎng)的標(biāo)志,。文章來(lái)源紙管機(jī)http://xilian888.com/,。