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　　紙管機廠家制度既然制定下來,，就應執(zhí)行下去，無規(guī)矩不成方圓,，紙管機廠家制度的改變也讓員工在制度的改變中而變散了,，管理制度成了一紙空文，導致朝令夕改,，朝三暮四的鬧劇總在公司內部上演,。
    　紙管機廠家員工最發(fā)怵就是老板“朝令夕改”，很明顯一個穩(wěn)定的公司制度更容易得到員工的認同,，增加員工的向心力,，同時加上老板的言必行，行必果,，公司制度的及時兌現往往更利于吸引優(yōu)秀員工,。
    　紙管機廠家老板當時把公司的前景描繪得多么美好，員工所有的工作都是圍繞生存與自身發(fā)展這一最終落腳點,，如果員工無公平的生存發(fā)展而言,，那么所有的工作都只會是“空中樓閣”,，員工忠誠度更是無從談起,，這方面的確需要紙管機廠家經銷商老板拿出實際的行動，避免空談,，在制訂制度前一定要三思而行,，然后不折不扣地把制度貫徹下去。文章來源紙管機http://xilian888.com/,。